index ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 50 salariés doivent :

– calculer et publier sur leur site internet cette note globale au 1er mars de chaque année

  • calculer et publier sur leur site internet cette note globale au 1er mars de chaque année
  • et entreprendre, le cas échéant, des actions correctives nécessaires sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leurs masses salariales

L’association Ménage Service Particuliers dépose sa première publication :

Ecart de rémunération Homme/Femme : Note obtenue incalculable (effectifs valident représentant moins de 40% des effectifs totaux)

Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

Pourcentage de salarié(e)s augmenté(e)s à leur retour de congés maternité : 0/15

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus haute rémunérations : 0/10

INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONELLE : INCALCULABLE (nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75